休假/工资期限是指员工因工伤事故受伤或者患职业病必须请假接受工伤治疗的期限，一般不超过12个月。休假期限和工资支付期限由签订工伤救治分包合同的医疗机构确定，经劳动能力评价委员会确认后通知用人单位和受伤人员。如何查看解雇期限？我应该按照医院的建议完全休息，还是应该从受伤时开始计算休息？回答：带薪停职期通常从员工在工作场所事故中受伤时开始。解雇期限可以延长吗？答：伤情严重或情况特殊的，经劳动能力评估确认后可适当延长经设区市人民政府批准，但延长期限不得超过12个月。停工期间受伤工人如何获得工资？答：员工因工伤事故受伤或患职业病，需要缺勤进行工伤赔偿治疗的，在休假期间，用人单位将继续按月支付员工原工资和福利。职工因工受伤被认定为永久性伤残的，其原有待遇将暂停，并按规定领取伤残津贴。员工因工受伤，在停职、扣发工资期满后需要治疗的，必须继续接受工伤治疗。用人单位对因工负伤不能生活自理、休假期间需要照顾的职工负有照顾责任养老金。员工因工伤缴纳医疗费、请假后还能享受年休假吗？答：《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的家庭、礼仪、产假等国家法定节假日，以及因工伤休无薪休假的期间，不计入年休假。